HRCOFFEE, la startup italiana che rivoluziona le risorse umane

La piattaforma creata dalla startup italiana HRCOFFEE permette un nuovo approccio alle risorse umane, incentivando l’interazione anche nell’era dello smart working. Grazie a chatbot, interazioni e molto altro permette di creare un ambiente di lavoro connesso anche a distanze. Senza dimenticarsi di fornire dati misurabili per conoscere la situazione e pensare a percorsi di crescita professionale.

HRCOFFEE, la startup che rende social le risorse umane

Nata nel 2018 da un’idea di Maria Ceasaria Giordano (attuale CEO) e Davide De Palma, la startup è compartecipata al 70% da Exprivia S.p.A. I due fondatori, che sono anche marito e moglie, si sono conosciuti sui banchi dell’università di Bari e hanno deciso di utilizzare le ultime novità tecnologiche per valorizzare in modo nuovo il capitale umano. Assieme al programmatore e socio Dario Nuccetelli, lanciano a Molfetta (BA) questa startup innovativa, formata da un team di 6 persone: tre uomini e tre donne.

Startup innovativa e a guida femminile

La piattaforma è basata su IBM Watson, strumento importante per le People Analytics. I dati possono infatti permette di trovare similarità e diversità, permettendo di valorizzare tutti i componenti di un’organizzazione. Come spiega Cesaria: “Il nostro obiettivo, è quello di accompagnare le aziende a riportare al centro dei processi cognitivi le persone perseguendo il concetto del “bellessere“, cioè delle pratiche belle e buone all’interno dell’azienda per migliorare qualità del lavoro e performance societarie”.

Con gli strumenti giusti e la possibilità di interagire anche a distanza, il software di HRCOFFEE si pone come aiuto attivo nel tenere alto il morale e lo spirito di gruppo anche con gli uffici ibridi. Una soluzione che nel 2018 ha partecipato alla World Open Innovation Conference, promossa dall’Università di Berkley arrivano fra le quattro finaliste.

Inoltre la startup sottolinea il suo impegno a sostenere l’imprenditorialità femminile, non solo per il team diverso e guidato da una donna. Come chiarisce Cesaria: “Crediamo nell’importanza di mettere al centro le persone, per questo motivo abbiamo voluto noi, in primis, promuovere progetti che vadano in questa direzione. Da donna, mamma e
imprenditrice conosco bene le sfide che bisogna affrontare quotidianamente, per questo credo molto nella leadership femminilie e penso che si debba sostenerla. Ad esempio vorrò mettere a disposizione dei miei dipendenti una babysitter pagata dall’azienda”.

Trovate le soluzioni di HRCOFFE sul sito ufficiale.

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