Twenix, due nuove nomine per la filiale italiana

Twenix azienda spagnola del settore EdTech, annuncia due nuove nomine in Italia: Joanna Maria Albertin in qualità di Country Manager ed Erika Farinacci come Content Manager.

Joanna Maria Albertin vanta una vasta esperienza come guida nella crescita e nell’espansione internazionale di diverse aziende nel settore dell’istruzione. Porta in dote anche una solida conoscenza del settore dell’e-learning.

Dapprima come EF Country Product Manager per B2B (formazione linguistica per le aziende), Joanna ricopre in seguito il ruolo di Head of Sales per OfCourseMe (EDtech company), per poi approdare in Twenix. “Sono lieta di entrare a far parte del team italiano di Twenix e non vedo l’ora di proseguire e incrementare il successo ottenuto finora. Stiamo programmando un’entusiasmante serie di iniziative per il resto dell’anno, sia a livello B2B che B2C”, ha affermato la nuova Country Manager. “Credo fermamente in questo modo innovativo di dare valore alle aziende e ai propri lavoratori. La metodologia di lezioni di Twenix implica un cambio di prospettiva necessario nella formazione di professionisti in Italia”.

Twenix, le nuove nomine rafforzano la presenza in Italia

A partire da maggio 2022 è entrata in azienda Erika Farinacci con il ruolo di Content Manager; Specializzata in russo e spagnolo all’Università di Urbino in Lingue Aziendali ha scelto Madrid per seguire un Master in direzione strategica del commercio internazionale. La sua carriera inizia in Havaianas come Social Media UX Supervisor, per poi entrare in Twenix con l’obiettivo di curare e implementare la strategia di content marketing

L’arrivo di Joanna ed Erika testimonia l’obiettivo di crescita in Italia, puntando ad un’offerta di formazione linguistica professionale e totalmente personalizzabile, già apprezzata da moltissimi clienti in Spagna.

Jorge Moreno, CEO e co-fondatore di Twenix, ha dichiarato: “Sia l’Italia sia la Spagna si basano sulla stessa impostazione dell’insegnamento dell’inglese, ossia passiva e poco utile per la vita professionale di tutti i giorni poiché non passa attraverso la pratica. Il nostro obiettivo è far capire alle aziende che, se i dipendenti parlano in inglese con sicurezza, le possibilità di crescita ed espansione aumentano; è arrivato il momento di reimmaginare l’apprendimento di lingue straniere e, in particolare, capire a cosa possano servire in una realtà di business”.

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